A.亞里士多德
B.柏拉圖
C.蘇格拉底
D.希波克拉特
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.所有人的心理活動(dòng)及其規(guī)律
B.管理活動(dòng)中人與人之間心理上的相互關(guān)系及其規(guī)律
C.管理活動(dòng)中各種心理現(xiàn)象
D.管理活動(dòng)中的心理過程
A.冷漠
B.退化
C.反向
D.攻擊
A.麥克利蘭
B.亞當(dāng)斯
C.勒溫
D.弗勒姆
A.威廉·馮特
B.韋伯
C.法約爾
D.閔斯特伯格
A.反向行為
B.壓抑
C.合理化
D.升華
最新試題
組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括()
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
當(dāng)員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個(gè)人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
小智今天去應(yīng)聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達(dá)出自己是個(gè)很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項(xiàng)目中的卓越貢獻(xiàn),最后他還不忘表達(dá)對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對員工的重要程度,從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的()
健康的員工才會(huì)為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后,管理層希望對員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查,以便日后可能探討組織變革,調(diào)查的內(nèi)容一般包括()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()