A.高指揮與低支持
B.高指揮與高支持
C.低指揮與高支持
D.低指揮與低支持
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A.閔斯特伯格
B.馮特
C.海德
D.梅奧
A.具有一定的冒險精神
B.踏實謹(jǐn)慎不冒風(fēng)險
C.成就需要越強(qiáng)烈,其冒險性就越大
D.不達(dá)目的勢不罷休
A.亞里士多德
B.柏拉圖
C.蘇格拉底
D.希波克拉特
A.所有人的心理活動及其規(guī)律
B.管理活動中人與人之間心理上的相互關(guān)系及其規(guī)律
C.管理活動中各種心理現(xiàn)象
D.管理活動中的心理過程
A.冷漠
B.退化
C.反向
D.攻擊
最新試題
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
小強(qiáng)剛剛畢業(yè)進(jìn)入一家外企工作,作為新人他要求自己每天第一個到公司,最后一個離開公司,每天忙忙碌碌,還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺,生物鐘遭到了嚴(yán)重傷害。這幾天小強(qiáng)有時還會突然出現(xiàn)心跳過速,頭暈?zāi)X脹的情況。小強(qiáng)在工作中遭受到的壓力來源于()
組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個人特征包括()
下列哪些屬于獲得性印象管理()
以下()情況發(fā)生時,組織需要進(jìn)行變革。
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()
小智和小紅一同進(jìn)入一家公司工作,剛進(jìn)來時小智比較外向健談,受到上司的關(guān)注和喜愛,小紅則相對內(nèi)向寡言,不那么出眾,所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認(rèn)為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中,小紅的業(yè)績卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導(dǎo)在評價過程中產(chǎn)生了()