目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

冰山模型的勝任力特征包括（）

對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

公文筐測試將被測評者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。