A.市場變化
B.社會資源變化
C.員工素質變化
D.組織戰(zhàn)略調整
E.上級領導變化
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A.沒有上下級
B.沒有規(guī)章制度
C.沒有資金
D.沒有固定人員
E.沒有工作場所
A.組織規(guī)模小
B.組織規(guī)模大
C.管理工作簡單
D.管理工作復雜
E.生產品種單一
A.直線型組織
B.職能型組織
C.直線職能型組織
D.事業(yè)部
E.矩陣結構
A.直線型組織
B.職能型組織
C.直線職能型組織
D.事業(yè)部
E.虛擬公司
A.組織的戰(zhàn)略
B.組織面臨的環(huán)境
C.組織的規(guī)模
D.組織運用的技術
E.部門之間的依存關系
A.確定組織結構
B.確定組織特征
C.確定組織文化
D.確定組織各項規(guī)章制度
E.設計組織各類職能部門及其職權
A.凝聚作用
B.引導作用
C.規(guī)范作用
D.穩(wěn)定作用
E.激勵作用
A.決策數(shù)量少
B.決策數(shù)量多
C.決策范圍大
D.決策范圍小
E.決策很重要
A.為直線人員提供個性服務
B.為直線人員提供咨詢服務
C.為直線人員提供規(guī)定的服務
D.為直線人員提供專門技術服務
E.替直線人員決策
A.指揮權
B.對參謀的指揮權
C.決策權
D.對下屬的命令權
E.與上級協(xié)調權
最新試題
損耗時間的內在因素有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
工作改善的基本原則有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是()
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
互聯(lián)網時代更強調企業(yè)經營管理的導向是()
損耗時間的外在因素有()
中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
按照目標完成的方向,可以把目標分為()