您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.老師講解的理論
B.老師傳授的經(jīng)驗
C.老師做的演算
D.老師說他難以言表的體會
E.老師沒有告訴我們的一些技藝
A.市場變化
B.社會資源變化
C.員工素質(zhì)變化
D.組織戰(zhàn)略調(diào)整
E.上級領(lǐng)導變化
A.沒有上下級
B.沒有規(guī)章制度
C.沒有資金
D.沒有固定人員
E.沒有工作場所
A.組織規(guī)模小
B.組織規(guī)模大
C.管理工作簡單
D.管理工作復雜
E.生產(chǎn)品種單一
A.直線型組織
B.職能型組織
C.直線職能型組織
D.事業(yè)部
E.矩陣結(jié)構(gòu)
A.直線型組織
B.職能型組織
C.直線職能型組織
D.事業(yè)部
E.虛擬公司
A.組織的戰(zhàn)略
B.組織面臨的環(huán)境
C.組織的規(guī)模
D.組織運用的技術(shù)
E.部門之間的依存關(guān)系
A.確定組織結(jié)構(gòu)
B.確定組織特征
C.確定組織文化
D.確定組織各項規(guī)章制度
E.設計組織各類職能部門及其職權(quán)
A.凝聚作用
B.引導作用
C.規(guī)范作用
D.穩(wěn)定作用
E.激勵作用
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
無法設定好目標的原因有()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
通常一線員工離職的主要原因是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。