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名詞解釋扁平化組織

擴大管理幅度而減少組織層次的方式下形成的一種組織結(jié)構(gòu)。

1.判斷題從隱性知識具有高度個性化的定義看，在組織中不存在組織的隱性知識。

2.判斷題所謂顯性知識是大家都能隨時便利地學(xué)到的知識。

3.判斷題隨著組織規(guī)模的擴大，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計也會從直線型轉(zhuǎn)換為職能型結(jié)構(gòu)。

4.判斷題當(dāng)組織成員數(shù)量為一定時嗎管理跨度越大則必然是管理層次減少。

5.判斷題所謂統(tǒng)一指揮原則是指在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時必須是全部員工只服從一人指揮。

6.判斷題集權(quán)與分權(quán)原則也是組織設(shè)計時需要體現(xiàn)的原則。

7.判斷題統(tǒng)一指揮原則是組織設(shè)計時需要遵循的原則。

8.判斷題廠房設(shè)計的美觀大方，是的工作人員心情舒暢，所以廠房屬于精神文化。

9.判斷題直線人員要承擔(dān)決策錯誤的責(zé)任，參謀人員雖參與決策但不必承擔(dān)責(zé)任。

10.判斷題所有的所謂職權(quán)都只能授予部門主管人員。