多項選擇題勞務檔案資料要保證（）

A.字跡清晰
B.字體統(tǒng)一
C.圖樣清晰
D.表格整潔
E.簽字蓋章手續(xù)完備


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1.多項選擇題勞務工人工資發(fā)放記錄表要求（）三方簽字后，報總包項目部和總包企業(yè)財務部備查。

A.務工者
B.工人代表
C.施工員
D.分包企業(yè)負責人
E.項目經(jīng)理

2.多項選擇題勞務分包隊伍每月編制勞務工人工資發(fā)放記錄表，如實記錄（）等工資支付情況。

A.支付單位
B.支付時間
C.支付對象
D.支付要式
E.支付數(shù)額

3.多項選擇題對勞務費結算支付，勞務分包隊伍每月向總包項目部報送（）

A.質(zhì)量檢查表
B.安全檢查表
C.財務報表
D.勞務費報表
E.工資支付情況報表

4.多項選擇題按照國務院政策要求，應當做到勞務費（）

A.月清月結
B.按施工人數(shù)結算
C.按工程質(zhì)量結算
D.按文明標化程度結算
E.按分包合同約定執(zhí)行

5.多項選擇題勞務糾紛應急情況報警電話有（）

A.城管電話
B.火警電話
C.急救電話
D.項目所在地派出所電話
E.應急領導小組下設辦公室電話

6.多項選擇題勞務人員工資糾紛應急處理的組織管理系統(tǒng)應本著（）的原則。

A.確保社會穩(wěn)定
B.建立和諧社會
C.預防為主
D.安全第一
E.標本兼治

7.多項選擇題跨省市勞務管理需要建立企業(yè)統(tǒng)一的（）

A.工作程序
B.工作標準
C.工作要求
D.管理標準
E.規(guī)章制度

8.多項選擇題跨區(qū)域勞務管理需建立以（）的管理體系。

A.規(guī)范管理為基礎
B.信息平臺為基礎
C.勞動合同為核心
D.勞務合同為核心
E.監(jiān)督檢查為保障

9.多項選擇題勞務分包信息系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)分析工具包括（）

A.隊伍規(guī)模分析
B.數(shù)據(jù)化
C.規(guī)范化
D.勞動力使用趨勢
E.體系化

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安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。

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因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

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簡述統(tǒng)計分析法。

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請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。

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按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。

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不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。

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簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。

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建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。

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執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。

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工傷保險費作為規(guī)費，可以作為讓利因素參與競標；在招投標及合同簽訂過程中應單獨列支。

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