A.行政機(jī)關(guān)對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)直接干預(yù)過(guò)多
B.行政機(jī)關(guān)規(guī)范、監(jiān)管市場(chǎng)秩序的力度不夠
C.中央和地方行政機(jī)關(guān)的責(zé)權(quán)利關(guān)系尚未理順
D.一些行政部門(mén)出現(xiàn)利益集團(tuán)化和非公共機(jī)構(gòu)化傾向
E.行政機(jī)關(guān)依法履行職能的統(tǒng)一性和透明度不高
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A.程序性決策
B.非程序性決策
C.戰(zhàn)略決策
D.策略決策
E.戰(zhàn)術(shù)決策
A.合理的分工
B.層級(jí)節(jié)制的權(quán)力體系
C.職責(zé)明確的管理體制
D.規(guī)范有序的機(jī)構(gòu)管理
E.組織管理的非人格化
A.人的行為
B.非正式組織
C.決策過(guò)程
D.信息溝通
E.工作績(jī)效
A.要轉(zhuǎn)變與更新行政管理職能
B.改革傳統(tǒng)行政管理組織結(jié)構(gòu)
C.行政管理趨向于實(shí)行新型治理模式
D.要徹底摒棄原有的行政管理方法
E.要保護(hù)企業(yè)集團(tuán)的利益
A.政府自身
B.上級(jí)機(jī)關(guān)
C.公眾
D.專(zhuān)家
E.下級(jí)機(jī)關(guān)
最新試題
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。