A.保持經(jīng)濟總量平衡
B.健全宏觀調控體系
C.完善經(jīng)濟、法律手段
D.優(yōu)化經(jīng)濟結構
E.抑制通貨膨脹
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A.信息化挑戰(zhàn)行政管理理念
B.信息化挑戰(zhàn)行政管理職能
C.信息化挑戰(zhàn)政府組織結構
D.信息化挑戰(zhàn)行政方式
E.信息化挑戰(zhàn)行政法治
A.經(jīng)濟
B.效率
C.效能
D.公平
E.民主
A.平衡計分卡法
B.行為錨定法
C.360度評估法
D.頭腦風暴法
A.實體法
B.判例法
C.法律
D.法治
A.職能監(jiān)督
B.自上而下的監(jiān)督
C.專門監(jiān)督
D.主管監(jiān)督
最新試題
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是一個組織或團體的領導核心。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。