A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動保護和勞動條件
D.勞動報酬
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A.喪失享受待遇條件
B.拒不接受勞動能力鑒定
C.依法被判處管制
D.拒絕治療
A.煤礦工人
B.推銷人員
C.火車司機
D.餐館服務(wù)員
E.公司文秘
A.各項保護條件和保護待遇的權(quán)利
B.危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
C.拒絕權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
A.工會、職工代表大會
B.勞動行政主管部門、國家行政監(jiān)察機關(guān)
C.工商行政管理機關(guān)、財稅
D.審計、銀行、衛(wèi)生、民政部門
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?!睂Υ死斫忮e誤的是()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責(zé)任人依法追究()
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同()。