A.招聘的準(zhǔn)備階段
B.招聘的實施階段
C.招聘的招募階段
D.招聘的評估階段
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A.熱身階段
B.進入正題階段
C.評審應(yīng)聘者是否適合階段
D.討論聘用條件階段
A.必須招最好的人才
B.看學(xué)歷即可
C.堅持用人所長
D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗
A.國際勞動力市場
B.全國勞動力市場
C.區(qū)域勞動力市場
D.地方勞動力
A.工作要素
B.工作任務(wù)
C.工作職責(zé)
D.工作職位
A.工作張貼
B.行業(yè)協(xié)會
C.人才儲備庫
D.內(nèi)部提升
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。