A.x理論
B.y理論
C.超y理論
D.z理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作條件
B.態(tài)度和情緒
C.獎勵方法
D.職權劃分
A.為提高教育管理水平提供心理學依據(jù)
B.為組織良好教育群體活動提供心理學依據(jù)
C.為提高教育管理者的業(yè)務水平提供心理學依據(jù)
D.為提高教育工作者的業(yè)務水平提供心理學依據(jù)
A.人與事的關系
B.人與物的關系
C.人與財?shù)年P系
D.人與人的關系
A.命令式
B.參與式
C.說服式
D.授權式
A.領導就是發(fā)號施令
B.領導是一種影響力
C.領導就是決策
D.領導就是指揮
最新試題
在群體中,主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用,下列說法正確的有()
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()
某公司由于運營不善,管理層決定全方位進行組織變革,方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革()
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素()
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()
組織變革是重要的應激事件,員工必須在認知、情緒和行為上做出調整,才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括()
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時間內給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質()
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()