A.不能互相轉(zhuǎn)化
B.只能由建設性轉(zhuǎn)化為破壞性
C.只能由破壞性轉(zhuǎn)化為建設性
D.可以互相轉(zhuǎn)化
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A.尊敬和服從的反應
B.勸導和幫助的反應
C.協(xié)助和溫和的反應
D.信任和接受的反應
A.認同
B.模仿
C.暗示
D.從眾
A.功能主義理論
B.平衡理論
C.認知失闊理論
D.一致性理論
A.合理化作用
B.代替作用
C.投射作用
D.反向作用
A.需要層次
B.激勵一保健理論
C.期望理淪
D.公平理論
最新試題
下列不屬于獲得性印象管理的是()
某公司由于運營不善,管理層決定全方位進行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革()
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()
小智和小紅一同進入一家公司工作,剛進來時小智比較外向健談,受到上司的關(guān)注和喜愛,小紅則相對內(nèi)向寡言,不那么出眾,所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中,小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產(chǎn)生了()
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后,管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查,以便日后可能探討組織變革,調(diào)查的內(nèi)容一般包括()
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是()
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長機會和責任感的理論有()