A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.職位輪換
D.校園招聘
E.網(wǎng)上招聘

A.資格問題。在企業(yè)中所有經(jīng)過試用期而成為長期雇員的人，都有資格申請任何公開的內(nèi)部招聘職位
B.職位的申請者向自己的主管經(jīng)理保密自己正在申請某職位
C.保證公開性。如果不公開內(nèi)部晉升信息，在雇員中會很容易產(chǎn)生謠言，并造成誤解，這兩者相互交替復(fù)制，可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果
D.時間安排。不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的具體情況來確定到底留出多少時間，才能讓所有的雇員都有機會對空缺的職位招聘做出反應(yīng)

A.職位公告和職位投標(biāo)
B.職位技能檔案
C.雇員推薦
D.職位轉(zhuǎn)換

A.篩選難度大，所花費成本高
B.外部招聘容易挫傷有上進心、有事業(yè)心的內(nèi)部員工的積極性和自信心
C.從企業(yè)文化角度來分析，員工與企業(yè)在同一個目標(biāo)基礎(chǔ)上形成的共有價值觀、信任觀和創(chuàng)造力，體現(xiàn)了企業(yè)員工和企業(yè)的集體責(zé)任及整體關(guān)系。中轉(zhuǎn)站"的風(fēng)險，即：外聘人才的潛力、個人發(fā)展空間能否與企業(yè)發(fā)展同步的問題
D.外聘人才"之間、"外聘人才"和"內(nèi)部人才"之間往往存在復(fù)雜的矛盾

A.與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合
B.對現(xiàn)狀進行分析
C.對員工職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合
D.招聘最好的人員