單項(xiàng)選擇題對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的最佳時(shí)間為（）。
A.筆試結(jié)束與準(zhǔn)備面試的間隙
B.與面試同時(shí)進(jìn)行
C.面試結(jié)束與安排上崗的間隙
D.安排上崗之后
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1.單項(xiàng)選擇題影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應(yīng)聘者數(shù)量、試用期和（）。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織環(huán)境
C.組織等級
D.組織流程
2.單項(xiàng)選擇題在面試提問中應(yīng)遵循STAR原則，其中R表示（）。
A.目標(biāo)
B.背景
C.結(jié)果
D.行為
3.單項(xiàng)選擇題在各招聘渠道中，通過獵頭公司來進(jìn)行招聘，使用的崗位為（）。
A.一般職員崗位
B.所有崗位
C.資深專業(yè)人員或干部崗位
D.低端崗位
4.單項(xiàng)選擇題個(gè)人擁有的知識和行為的生產(chǎn)潛能稱為（）。
A.經(jīng)濟(jì)資本
B.政治資本
C.人力資本
D.社會資本
5.單項(xiàng)選擇題組織把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這體現(xiàn)了招聘管理中的（）。
A.合法性原則
B.公平競爭原則
C.公開原則
D.真實(shí)性原則
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項(xiàng)選擇題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
題型：單項(xiàng)選擇題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
題型：單項(xiàng)選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題