部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

組織公民行為的英文縮寫是（）。