A.理論培訓(xùn)
B.提升
C.職務(wù)輪換
D.輔導(dǎo)
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A.邊際分析法
B.主觀決策法
C.科學(xué)決策法
D.計量決策法
A.正比
B.指數(shù)
C.反比
D.相關(guān)
A.縱向結(jié)構(gòu)問題
B.橫向結(jié)構(gòu)問題
C.縱向協(xié)調(diào)問題
D.橫向協(xié)調(diào)問題
A.明確而具體的決策目標(biāo)
B.有兩個以上的備選方案
C.以了解和掌握信息為基礎(chǔ)
D.追求的是最優(yōu)最好方案
A.可以控制的
B.不可控制的
C.部分可控的
D.不可捉摸的
最新試題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()