A.新古典學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論
B.正統(tǒng)多元論學(xué)派理論
C.激進(jìn)派理論
D.自由改革主義學(xué)派理論
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A.以工作為中心
B.以人為中心
C.根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境隨機(jī)應(yīng)變
D.將工作與人完美結(jié)合的目標(biāo)管理
A.韋伯
B.泰勒
C.德魯克
D.洛希
A.罷工
B.怠工
C.辭職
D.低效率工作
A.美國
B.日本
C.德國
D.英國
A.馬克斯·韋伯的工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論
B.迪爾凱姆工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論
C.馬克思資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論
D.斯密《國富論》
A.可操作性
B.實(shí)用性
C.現(xiàn)實(shí)性
D.管理
A.企業(yè)的“人才”,是企業(yè)的無價(jià)之寶、頂梁柱
B.企業(yè)的“人財(cái)”,是企業(yè)的無價(jià)之寶、頂梁柱
C.企業(yè)的“人財(cái)”,是企業(yè)的無價(jià)之寶
D.企業(yè)的“人財(cái)”,是企業(yè)的頂梁柱
A.互相溝通
B.協(xié)商解決
C.大力合作
D.通力合作
A.據(jù)理力爭
B.顧及上司的顏面
C.過后要上司道歉
D.當(dāng)場反駁
A.技術(shù)轉(zhuǎn)向部門
B.技術(shù)轉(zhuǎn)移為領(lǐng)導(dǎo)
C.技術(shù)轉(zhuǎn)移為管理
D.以上都正確
最新試題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
工作改善的基本原則有()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
中層管理者的角色種類有()