柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是（）

對(duì)現(xiàn)實(shí)組織資源進(jìn)行有效整合的過(guò)程稱（）

在管理中，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有（）

任何一個(gè)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和（）

現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有（）

下列不屬于管理者職權(quán)的是（）

以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）

以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）

決策權(quán)分布于整個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是（）