A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.均權(quán)
D.授權(quán)
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你可能感興趣的試題
A.人力
B.文化
C.設(shè)施
D.信息
A.最優(yōu)型決策
B.滿意型決策
C.最低滿意型決策
D.最理性決策
A.將總目標分解為員工分目標
B.制定各部門政策
C.設(shè)置管理崗位
D.減少沖突和浪費
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.程序化決策
A.目標建立
B.下達指令
C.檢查修訂
D.考核評價
A.目標思考是空想,不如踏踏實實做些事
B.目標思考是確認自身價值的過程
C.目標思考是增強自信心的過程
D.目標思考是促使自己上進的過程
A.科學技術(shù)
B.模擬試驗室
C.信息
D.數(shù)據(jù)資料
A.預測
B.定性預測
C.決策
D.計劃
A.能不斷地獲取知識,在組織內(nèi)傳遞知識并不斷地創(chuàng)造出新的知識。
B.能不斷賦予組織新的奮斗目標
C.使組織實現(xiàn)真正一起思考的能力
D.能給職工帶來更好的福利
A.管理人
B.合理分工
C.制度建立
D.提高效率
最新試題
損耗時間的內(nèi)在因素有()
中層管理者的角色種類有()
溝通的選擇性障礙包含有()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
工作改善的主要方法有()