單項選擇題職業(yè)動機的內(nèi)容不包括()
A.職業(yè)適應性
B.職業(yè)洞察力
C.職業(yè)認同感
D.職業(yè)高原
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1.單項選擇題下列哪一選項在組織發(fā)展中可以作為組織的變革代理人()
A.高層管理者
B.技術(shù)人員
C.人力資源開發(fā)人員
D.銷售人員
2.單項選擇題下列哪一項不屬于培訓材料包()
A.課程描述
B.課程計劃
C.確定培訓目標
D.小組活動的設計與說明
3.單項選擇題下列哪一選項是客戶模式的人力資源開發(fā)部門的特點()
A.培訓者需要花大量時間研究各職能部門的業(yè)務
B.要同時向培訓部門經(jīng)理和特定職能部門經(jīng)理匯報工作
C.不太了解組織的需求
D.培訓活動缺乏連續(xù)性
4.單項選擇題管理技能培訓的對象不包括()
A.高層管理人員
B.基層員工
C.中層管理人員
D.基層管理人員
5.單項選擇題下列哪一項是軟性數(shù)據(jù)的特點()
A.一般是定量化的數(shù)據(jù)
B.比較容易轉(zhuǎn)化為貨幣價值
C.容易測量
D.一般是行為導向的
最新試題
培訓開發(fā)流程包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略,培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
題型:判斷題
關于培訓與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是()
題型:多項選擇題
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是()
題型:單項選擇題
培訓需求分析的原則包括()
題型:多項選擇題
工作分析中,采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于()
題型:多項選擇題
培訓與開發(fā)的長期目標是()
題型:單項選擇題
組織層面分析中主要通過()分析來決定組織中哪里需要培訓。
題型:多項選擇題
企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋,該企業(yè)是()
題型:單項選擇題
巴甫洛夫的狗的實驗中,條件刺激是()
題型:單項選擇題