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判斷題培訓(xùn)需求分析一般從組織、任務(wù)、人員三個(gè)層析去著手。

1.判斷題影響培訓(xùn)需求的因素有常規(guī)因素和非常規(guī)因素。

2.判斷題人員培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)質(zhì)上是一種智力投資。

3.判斷題培訓(xùn)目標(biāo)主要可分為知識傳播、技能培養(yǎng)和態(tài)度轉(zhuǎn)變等三大類。

4.判斷題培訓(xùn)需求分析需要從組織、任務(wù)和企業(yè)三方面進(jìn)行。

5.單項(xiàng)選擇題人員的培訓(xùn)與開發(fā)主要是針對兩種人：一種是企業(yè)新錄用的員工，另一種是（）。

A.企業(yè)基層員工
B.技術(shù)骨干
C.企業(yè)現(xiàn)有員工
D.高層管理者