多項選擇題簽訂培訓(xùn)協(xié)議需滿足的條件包括()

A.企業(yè)為員工解決了個人戶口
B.企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費用并有支付憑證證明
C.企業(yè)支付的培訓(xùn)費用是專項培訓(xùn)費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓(xùn)
D.企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)


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1.單項選擇題()是與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的工資決定和制衡機制。

A.工資集體協(xié)商制度
B.崗位工資制度
C.績效工資制度
D.計件工資制度

2.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A.試用合格之日
B.試用期結(jié)束
C.入職
D.用工之日

3.單項選擇題()是合理保護企業(yè)利益,規(guī)范員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。

A.勞動合同
B.服務(wù)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓(xùn)協(xié)議

4.單項選擇題目前主要發(fā)達國家工時制度的發(fā)展趨勢是()

A.工時不固定
B.工時制度彈性化
C.工時標準化
D.縮短工時

5.單項選擇題用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.短期勞動合同
D.長期勞動合同

最新試題

他們思考問題非常縝密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情,很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。

題型:單項選擇題

心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型:填空題

這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中,形成有明確意識的團體,確定主要領(lǐng)導(dǎo)者,進行任務(wù)分工,對活動進行組織策劃屬于()

題型:單項選擇題

對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()

題型:單項選擇題

造成沖突的根本原因是()和()。

題型:填空題

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()

題型:單項選擇題

據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。

題型:填空題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()

題型:單項選擇題