A.以欺詐、威脅的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.違反個人意愿并給雙方造成損失的
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A.企業(yè)為員工解決了個人戶口
B.企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費用并有支付憑證證明
C.企業(yè)支付的培訓(xùn)費用是專項培訓(xùn)費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓(xùn)
D.企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
A.工資集體協(xié)商制度
B.崗位工資制度
C.績效工資制度
D.計件工資制度
A.試用合格之日
B.試用期結(jié)束
C.入職
D.用工之日
A.勞動合同
B.服務(wù)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓(xùn)協(xié)議
A.工時不固定
B.工時制度彈性化
C.工時標(biāo)準(zhǔn)化
D.縮短工時
最新試題
管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()
這類人細(xì)心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()
心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。
為讓員工趨利避害,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳,以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度,說明罰款的種類和額度,體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
造成沖突的根本原因是()和()。
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定,還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度,就一定要對其進(jìn)行懲處,以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的?()
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()