A.總固定成本曲線,總成本曲線
B.總收入曲線,總成本曲線
C.總固定成本曲線,總收入曲線
D.總變動(dòng)成本,總收入曲線
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計(jì)劃編制程序
B.利潤(rùn)、工資的分配
C.最小費(fèi)用控制生產(chǎn)批量
D.線性規(guī)劃
A.差異化策略
B.無(wú)差異化策略
C.集中策略
D.成本領(lǐng)先策略
A.被聘者具有“外部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”
B.能夠?yàn)榻M織輸送新鮮血液
C.有利于使被聘者迅速開展工作
D.有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
A.市場(chǎng)開發(fā)
B.產(chǎn)品開發(fā)
C.市場(chǎng)滲透
D.技術(shù)開發(fā)
A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系
A.組織各項(xiàng)工作的過(guò)程普遍得到標(biāo)準(zhǔn)化
B.工作的相互依賴程度高,經(jīng)常需要跨部門協(xié)調(diào)
C.組織環(huán)境很不穩(wěn)定,時(shí)常出現(xiàn)新情況
D.下屬的工作單位在地理位置上相當(dāng)分散
A.從不同的角度看問(wèn)題可以得出不同的結(jié)論
B.系統(tǒng)的整體功能不等于組成該系統(tǒng)的各個(gè)體功能的簡(jiǎn)單加總
C.系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)影響和決定了系統(tǒng)的整體功能
D.不同的心理效應(yīng)會(huì)產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果
A.公司經(jīng)理對(duì)此事完全沒(méi)有責(zé)任,因?yàn)樗褜⑷蝿?wù)交給施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)了
B.既然公司經(jīng)理交給了任務(wù),施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)無(wú)論如何都應(yīng)該不折不扣地完成,否則就應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任
C.如果施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)已將任務(wù)進(jìn)一步委派給其下屬,則就完全由其下屬來(lái)承擔(dān)該施工質(zhì)量問(wèn)題的責(zé)任
D.無(wú)論公司經(jīng)理還是施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)都應(yīng)對(duì)該質(zhì)量問(wèn)題承擔(dān)一定的責(zé)任
A.事前控制
B.事后控制
C.計(jì)劃控制
D.實(shí)時(shí)控制
A.不加評(píng)論,以免他乘機(jī)提出各種可能讓你無(wú)法滿足的要求
B.等遇到合適的機(jī)會(huì)時(shí),如出現(xiàn)了許多先進(jìn)職工時(shí),再集中開會(huì)給予表?yè)P(yáng)
C.立即向他表示祝賀并就此給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D.等他進(jìn)一步努力,不要再倒退回以前的那種狀態(tài)中去了
最新試題
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
中層管理者的角色種類有()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
工作改善的主要方法有()