多項(xiàng)選擇題二戰(zhàn)之后,日本制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法保障勞動(dòng)者權(quán)益,日本模式是建立在以勞動(dòng)基準(zhǔn)法為核心的三項(xiàng)“國(guó)粹”之上,其中三項(xiàng)“國(guó)粹”是指()

A.終身雇傭制
B.年功序列制
C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一制
D.企業(yè)工會(huì)制


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1.多項(xiàng)選擇題最低工資法本身具有()最低工資收入者的作用。

A.撫慰
B.救濟(jì)
C.援助
D.保護(hù)

2.多項(xiàng)選擇題公司計(jì)算離職費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括哪些項(xiàng)目()

A.個(gè)人離開企業(yè)時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用
B.職位空缺進(jìn)行招募的廣告費(fèi)用
C.新進(jìn)員工的適應(yīng)及訓(xùn)練費(fèi)用
D.因員工離職導(dǎo)致的設(shè)備閑置費(fèi)用

3.多項(xiàng)選擇題對(duì)員工關(guān)系理論的研究比較有代表性的理論學(xué)派有()

A.新保守派
B.管理主義學(xué)派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.自由改革主義學(xué)派
E.激進(jìn)派

5.單項(xiàng)選擇題影響離職的最基本因素是()

A.組織因素
B.個(gè)人因素
C.領(lǐng)導(dǎo)因素
D.市場(chǎng)因素

最新試題

他們具有很強(qiáng)的判斷力,凡事都有應(yīng)對(duì)的招數(shù),是解決問(wèn)題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng),只要不在團(tuán)隊(duì)中使用,績(jī)效表現(xiàn)一般無(wú)問(wèn)題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是:()、工作參與和()。

題型:填空題

管理者有意識(shí)的提高員工的工作級(jí)別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問(wèn)題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個(gè)職務(wù),自己就會(huì)提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

這種處分方式國(guó)外比較常見,現(xiàn)在國(guó)內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候,公司采取的策略是對(duì)其既不警告也不處罰,而是給其一段時(shí)間無(wú)薪休假,這種處分方式是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)“愛找茬”員工的管理,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起,由一名或多名發(fā)起人召集,形成一個(gè)利益共同體,則為()階段。

題型:填空題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們急于造勢(shì)和取得收獲,是非常容易出績(jī)效的員工,績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問(wèn)題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題