A.群體目標
B.群體規(guī)模
C.群體領導者
D.群體壓力
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A.統(tǒng)一原則
B.權(quán)威原則
C.個人負責制原則
D.堅定果斷原則
A.組織目標
B.組織發(fā)展
C.組織哲學
D.組織宗旨
A.建立在組織分子的社會關(guān)系上,也就是由人員之間的社會交往行為而產(chǎn)生
B.來自人員的工作專長及愛好閑談的習慣,其溝通并無規(guī)則可循
C.對信息的傳遞比較快速
D.大多在無意中進行,可以發(fā)生于任何地方,任何時間,內(nèi)容也無限定
A.整體性
B.動態(tài)性
C.層次性
D.開放性
A.梅德福德
B.泰羅
C.亨利·L·甘特
D.霍桑
A.20世紀30年代
B.20世紀40年代
C.20世紀50年代
D.20世紀60年代
A.奴隸社會
B.原始社會
C.封建社會
D.近代社會
A.所有者
B.經(jīng)營者
C.管理人員
D.銷售人員
A.長期決策
B.高層決策
C.戰(zhàn)略決策
D.技術(shù)決策
A.思想和信息
B.觀念和情報
C.思想和情報
D.觀念和信息
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
工作改善的主要方法有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
損耗時間的外在因素有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關(guān)。
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
工作改善的基本原則有()
通常一線員工離職的主要原因是()