當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

（）是思維的第一要素。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。