A.當集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當履行時,任何一方違約,另一方都要幫助其糾正
B.協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款,任何一方完成自己的任務(wù),就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ),也是協(xié)作的前提之所在
C.在集體合同履行的過程中,雙方當事人要相互關(guān)心,并進行必要的相互檢查和監(jiān)督,例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組,共同監(jiān)督集體合同的實施
D.工會有責任在其會員違反義務(wù)時,行使團體的力量來敦促會員履行義務(wù),必要時可以采取停止團體成員資格的方式
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A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
A.集體合同應(yīng)當采用書面形式
B.集體合同的效力不具有擴張性
C.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
D.行業(yè)性的集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和勞動者具有約束力
E.集體合同中報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低標準
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實施時機是否合適
A.10
B.14
C.20
D.25
A.企業(yè)社會責任
B.企業(yè)經(jīng)濟責任
C.企業(yè)責任
D.企業(yè)使命
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
協(xié)商代表的任期()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。