A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類法
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A.參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權和表決權
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權益
C.列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議
D.要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料
A.當集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當履行時,任何一方違約,另一方都要幫助其糾正
B.協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠實際、全面履行合同的內容和條款,任何一方完成自己的任務,就為合同的履行打下了良好的基礎,也是協(xié)作的前提之所在
C.在集體合同履行的過程中,雙方當事人要相互關心,并進行必要的相互檢查和監(jiān)督,例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組,共同監(jiān)督集體合同的實施
D.工會有責任在其會員違反義務時,行使團體的力量來敦促會員履行義務,必要時可以采取停止團體成員資格的方式
A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
A.集體合同應當采用書面形式
B.集體合同的效力不具有擴張性
C.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
D.行業(yè)性的集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和勞動者具有約束力
E.集體合同中報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低標準
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預期的效果
D.實施時機是否合適
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動爭議調解的方法主要包括()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
無結構訪談的提綱是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。