下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。

下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。