A.三分之二
B.三分之一
C.二分之一
D.四分之三
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A.圖表評估法
B.配對比較評估法
C.簡單排序評估法
D.重復排序評估法
A.勞動安全衛(wèi)生
B.勞動定額管理
C.職工培訓
D.職務升降
A.合法性
B.合理性
C.適用性
D.經濟性
A.勞動條件
B.勞動待遇
C.勞動標準
D.行為規(guī)則
A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.內部規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.定性形式
A.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)章制度的約束
B.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為無需受勞動規(guī)章制度的約束
C.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為不一定受勞動規(guī)章制度的約束
D.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為可以受勞動規(guī)章制度的約束
A.勞動者
B.用人單位與勞動者
C.用人單位
D.用人單位與工會
A.5%—10%
B.10%—20%
C.10%—15%
D.5%—15%
最新試題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
無結構訪談的提綱是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
協(xié)商代表的任期()。