A.圖表評(píng)估法
B.配對(duì)比較評(píng)估法
C.簡(jiǎn)單排序評(píng)估法
D.重復(fù)排序評(píng)估法
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A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
B.勞動(dòng)定額管理
C.職工培訓(xùn)
D.職務(wù)升降
A.合法性
B.合理性
C.適用性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.勞動(dòng)條件
B.勞動(dòng)待遇
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.行為規(guī)則
A.表層化
B.偏離化
C.擴(kuò)大化
D.缺損化
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.內(nèi)部規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.定性形式
A.勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束
B.勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為無需受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束
C.勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為不一定受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束
D.勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為可以受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束
A.勞動(dòng)者
B.用人單位與勞動(dòng)者
C.用人單位
D.用人單位與工會(huì)
A.5%—10%
B.10%—20%
C.10%—15%
D.5%—15%
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.集體合同
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)
最新試題
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。