A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實(shí)用性原則
E.目標(biāo)導(dǎo)向原則
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A.行政總經(jīng)理
B.黨委書(shū)記
C.工會(huì)主席
D.紀(jì)委書(shū)記
A.紀(jì)委書(shū)記
B.工會(huì)主席
C.工會(huì)副主席
D.黨委副書(shū)記
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題
C.涉及職工切身利益方面的問(wèn)題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問(wèn)題
A.紀(jì)委書(shū)記
B.工會(huì)主席
C.工會(huì)副主席
D.黨委副書(shū)記
A.《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》
B.《工會(huì)法》
C.《勞動(dòng)法》
D.《公司法》
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
（）是思維的第一要素。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。