A.人格上
B.時(shí)間上
C.名稱上
D.經(jīng)濟(jì)上
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A.出色履行，將帶來更多訂單和貿(mào)易機(jī)會(huì)
B.出色履行，將促進(jìn)用人單位競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)效益
C.提高了用人單位成本，削弱中國(guó)產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)成為發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，屬于新貿(mào)易壁壘
A.具有外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.具有內(nèi)部公平性
C.是成本節(jié)約的
D.是有效率的
A.開展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.開展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析
C.編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃
D.制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路
A.社會(huì)
B.經(jīng)濟(jì)
C.技術(shù)
D.財(cái)務(wù)
A.觀察法
B.經(jīng)驗(yàn)排序法
C.因素綜合分析法
D.因素比較法
最新試題
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。