多項選擇題制定規(guī)章制度的步驟包括（）。
A.草案起草
B.討論
C.通過
D.公示
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1.多項選擇題用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（）的總和。
A.規(guī)劃
B.程序
C.條例
D.規(guī)定
2.多項選擇題勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括有（）。
A.勞動報酬
B.勞動條件
C.勞動紀(jì)律
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
3.多項選擇題企業(yè)的管理行為受到哪些約束（）。
A.勞動規(guī)章制度
B.集體合同
C.勞動條件基準(zhǔn)
D.勞動法律法規(guī)
4.多項選擇題在調(diào)整勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的包括（）。
A.勞動合同
B.勞動法律法規(guī)
C.集體合同
D.勞動規(guī)章制度
5.多項選擇題勞動規(guī)章制度生效的要件為（）。
A.內(nèi)容合法
B.制定主體合法
C.程序合法
D.實施主體合法
最新試題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題