問答題

【案例分析題】
某公司于2009年2月3日招用一名員工并開始上班，但該員工以種種理由拖延，經公司書面通知仍不與公司簽訂書面勞動合同。
如果直到2010年9月15日，公司才與小張簽訂勞動合同，公司需承擔什么責任？

答案：至2010年9月15日，已形成事實勞動關系1年7個多月，公司需承擔2009年3月3日至2010年2月2日之間11個月兩倍...

你可能感興趣的試題

【案例分析題】某公司于2009年2月3日招用一名員工并開始上班，但該員工以種種理由拖延，經公司書面通知仍不與公司簽訂書面勞動合同。如果小張一直不肯簽訂勞動合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔什么責任？

答案： 2009年7月15日辭退小張，已形成事實勞動關系5個多月，超過了勞動合同法規(guī)定的用人單位自用工之日起，一個月內簽定書面勞...

【【案例分析題】】
某公司于2009年2月3日招用一名員工并開始上班，但該員工以種種理由拖延，經公司書面通知仍不與公司簽訂書面勞動合同。
如果直到2010年9月15日，公司才與小張簽訂勞動合同，公司需承擔什么責任？

答案：至2010年9月15日，已形成事實勞動關系1年7個多月，公司需承擔2009年3月3日至2010年2月2日之間11個月兩倍...