下列勞動合同屬于全部無效的是（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。

勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）