A.贊成權(quán)
B.否決權(quán)
C.表達(dá)權(quán)
D.發(fā)言權(quán)
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A.按照人力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃，提出用工要求
B.起草勞動(dòng)合同文本，與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容
C.從理勞動(dòng)合同管理工作
D.協(xié)助企業(yè)行政部門(mén)辦好職工集體福利
A.勞動(dòng)法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動(dòng)法規(guī)
A.主動(dòng)疏導(dǎo)法
B.分別調(diào)解法
C.冷卻處理法
A.形成初步設(shè)計(jì)方案
B.試點(diǎn)運(yùn)行
C.建立支持結(jié)構(gòu)
A.工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，可分為小時(shí)工資率和日工資率
B.增加帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率
C.工資報(bào)酬取決于工資率和工作時(shí)間
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。