A.經(jīng)濟性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
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A.目的性
B.強制性
C.普適性
A.贊成權(quán)
B.否決權(quán)
C.表達權(quán)
D.發(fā)言權(quán)
A.按照人力資源開發(fā)的計劃，提出用工要求
B.起草勞動合同文本，與勞動者協(xié)商勞動合同的具體內(nèi)容
C.從理勞動合同管理工作
D.協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利
A.勞動法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動法規(guī)
A.主動疏導(dǎo)法
B.分別調(diào)解法
C.冷卻處理法
最新試題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。