A.目的正當(dāng)原則
B.相當(dāng)性原則
C.程序正當(dāng)原則
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A.終止無須當(dāng)事人雙方合意和任何一方專門作出終止的意思表示
B.解除須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)
C.據(jù)以終止的法定事由是法定解除事以外的法律事實(shí)
A.盡管協(xié)商重技巧,但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對(duì)方的注意力、以求實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重點(diǎn)目標(biāo),做法就是聲東擊西、分散對(duì)方的注意力,實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時(shí),向?qū)Ψ教岢龅囊髴?yīng)當(dāng)高于自己所期望的要求,以應(yīng)對(duì)對(duì)方討價(jià)還價(jià),實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
D.事實(shí)勝于雄辯,職工協(xié)商代表要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話
A.最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加
B.勞動(dòng)投入增加超過一定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開始遞減
C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí),會(huì)出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增
D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量
A.目前我國推行的是“三方四家”的機(jī)制,工商聯(lián)以雇主組織加入國家三方會(huì)議工作
B.2009年7月,國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議召開第15次會(huì)議,增加全國工商聯(lián)作為國家三方會(huì)議的成員單位,這是全國工商聯(lián)以雇主的組織加入國家三方會(huì)議工作的重大突破
C.全國工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表,與人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì),共同組織成國家三方會(huì)議
A.避免歧視性內(nèi)容
B.履行告知義務(wù)
C.符合企業(yè)發(fā)展需要
最新試題
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
()是思維的第一要素。