A.勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量
B.預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)來設(shè)計(jì)申訴制度
B.應(yīng)注意確保申訴過程和申訴記錄的秘密
C.應(yīng)向員工宣傳申訴制度
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款
B.用人單位的規(guī)章制度自訂立之日起便對勞動(dòng)者生效
C.企業(yè)可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度
D.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善
A.原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由
D.起訴應(yīng)在法定的期限內(nèi)提出
A.派遣期限
B.人員數(shù)量
C.派遣崗位
D.勞動(dòng)報(bào)酬
A.設(shè)備的折舊
B.廠房租金
C.一般管理費(fèi)用
最新試題
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
()是思維的第一要素。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。