A.“上下交流”
B.“平行開展”
C.“自上而下”
D.“自下而上”
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A.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定
B.用人單位的經(jīng)營狀況
C.勞動力供求關(guān)系
D.勞動監(jiān)察的力度
A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
A.用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者
B.用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者
C.用人單位范圍意外勞動者
D.用人單位范圍意外的勞動者
A.勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量
B.預(yù)先規(guī)定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。