A.實(shí)用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?;⒅贫然瓌t
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A、個(gè)案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究
A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B.裁員程序是否合法
C.裁員方案是否合法
D.確定的被裁人員是否合法
A.問卷法
B.座談會(huì)
C.設(shè)置意見箱
D.部門負(fù)責(zé)人收集意見
A.15
B.30
C.60
D.90
A.不需要全部履行,但要按順序履行
B.不但要全部履行,而且應(yīng)當(dāng)按順序履行
C.需要全部履行,但不用按順序履行
D.既不要全部履行,也不要按順序履行
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。