A.例舉
B.演繹
C.歸納
D.列舉
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A.可以
B.不可以
C.根據(jù)具體情形而定
D.其他
A.低于
B.高于
C.等于
D.不確定
A.招聘條件
B.錄用條件
C.甄選條件
D.招募條件
A.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)
B.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn)
C.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以其勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)
D.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)
C.集體合同
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
（）是思維的第一要素。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。