A.《法國勞動(dòng)法典》
B.《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》
C.《韓國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》
D.《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》
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A.對勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評估
C.對勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動(dòng)規(guī)章制度過程的評估
A.勞動(dòng)規(guī)章制度考核
B.勞動(dòng)規(guī)章制度反饋
C.勞動(dòng)規(guī)章制度測評
D.勞動(dòng)規(guī)章制度評估
A.例舉
B.演繹
C.歸納
D.列舉
A.可以
B.不可以
C.根據(jù)具體情形而定
D.其他
A.低于
B.高于
C.等于
D.不確定
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。