A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
E.成本效益法
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你可能感興趣的試題
A.勞動規(guī)章制度的評估主體
B.勞動規(guī)章制度的評估對象
C.勞動規(guī)章制度的評估目標(biāo)
D.勞動規(guī)章制度的評估標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動規(guī)章制度的評估方法
A.對勞動規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E.對勞動規(guī)章制度效果的評估
A.嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則
C.各司其職,協(xié)作實(shí)施原則
D.明確步驟,程序合法原則
E.及時處理,合理實(shí)施原則
A.平等就業(yè)權(quán)
B.休息休假權(quán)
C.勞動報(bào)酬權(quán)
D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)
E.社會保障權(quán)
A.準(zhǔn)備
B.起草
C.討論
D.通過
E.公示
最新試題
在獎勵制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
協(xié)商代表的任期()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。