A.績(jī)效考評(píng)
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.人員招聘
D.勞動(dòng)保護(hù)
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A.薪資水平
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.崗位調(diào)配
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.實(shí)際做什么
B.應(yīng)該做什么
C.何人能夠做
D.什么時(shí)間做
A.德?tīng)柗品?br/>B.集體預(yù)測(cè)法
C.盈虧平衡分析法
D.回歸分析法
A.人員補(bǔ)充
B.工作考評(píng)
C.薪資分配
D.員工培訓(xùn)
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）