單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）。

A.60天
B.6個(gè)月
C.一年
D.兩年


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1.單項(xiàng)選擇題我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立方式為（）。

A.按照行政區(qū)劃層層設(shè)立
B.根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立
C.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量
D.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

3.多項(xiàng)選擇題計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括（）等貨幣性收入。

A.補(bǔ)貼
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資

4.多項(xiàng)選擇題用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，在用人單位（）勞動(dòng)者除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

A.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

5.多項(xiàng)選擇題用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的費(fèi)用包括（）。

A.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
C.醫(yī)療救護(hù)補(bǔ)償金
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的（）費(fèi)用。

A.因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接
B.調(diào)查辦公
C.培訓(xùn)期間的差旅
D.有憑證的培訓(xùn)

8.多項(xiàng)選擇題為強(qiáng)化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位的處理方式錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金
C.可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金
D.可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

9.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

A.可以
B.不得
C.不能
D.視情況可

10.單項(xiàng)選擇題用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種支付方式（）。

A.可以兼得
B.不可兼得，獲得賠償金的不得獲得補(bǔ)償金
C.由勞動(dòng)者決定