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單項選擇題用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院（）支持。

A.不宜
B.不得
C.應(yīng)予
D.應(yīng)當

1.單項選擇題人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定生效后，當事人最多有（）時間申請強制執(zhí)行。

A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.1個月

2.單項選擇題申請仲裁期間中斷后，在符合條件的情況下，申請仲裁期間（）計算。

A.重新
B.連續(xù)
C.不再
D.不予

3.單項選擇題人民法院認定申請仲裁期間中止的事由成立時，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間（）計算。

A.不予
B.重新
C.連續(xù)
D.不再

4.單項選擇題用人單位不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（）受理。

A.可以
B.應(yīng)當
C.裁定
D.不予

5.多項選擇題勞動爭議案件由（）或者（）的基層人民法院管轄。

A.用人單位所在地
B.勞動合同履行地
C.勞動爭議發(fā)生地
D.勞動合同簽訂地

6.單項選擇題因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由（）負舉證責任。

A.主張權(quán)力者
B.勞動者
C.用人單位
D.證人

7.單項選擇題勞動爭議案件中，發(fā)現(xiàn)勞動合同履行地不明確，應(yīng)該由（）的基層人民法院管轄。

A.集體合同簽訂地
B.勞動合同簽訂地
C.用人單位所在地
D.勞動爭議發(fā)生地

8.單項選擇題勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，其法律效力是（）。

A.用人單位違反法律規(guī)定
B.勞動者可以申請簽訂無固定期限合同
C.勞動者可隨時通知用人單位解除合同
D.視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同

9.多項選擇題勞動者認為企業(yè)在（）等方面存在問題的，可以向調(diào)解委員會提出。

A.履行勞動合同
B.集體合同
C.執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)
D.執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度

10.單項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般（）進行。

A.公開
B.不公開
C.經(jīng)申請公開
D.經(jīng)申請不公開